Recruitment Policy 私たちが大切にしている採用プロセスでのお約束

兼松シードポート株式会社は、「未来への種（Seed）をまき、人・モノ・データをつなぐ港（Port）でありたい」という想いから生まれた、まだ小さな、でも本気でDXに挑むチームです。
私たちは、枠にとらわれず主体的に課題解決に取り組むエンジニアと、これから一緒に会社を育てていきたいと考えています。だからこそ、選考の過程では、皆さんに誠実に、そして気持ちよく向き合っていただけることを大切にしています。
現職をお持ちのまま転職活動をされる方がほとんどだと思います。そうした皆さんの事情に配慮しながら、当社では以下のとおり選考を進めています。

カジュアル面談・一次面接：現職をお持ちの方が多いため、平日夜間を中心に、オンラインで実施しています。
対面での面接：選考が進んだ段階で、平日日中に本社にお越しいただく形で実施します。
体制：対面での面接は、原則2名以上で対応します。1対1となる場合は、管理職が対応いたします。
連絡手段：やり取りは会社の正式なメールアドレスを使用します。個人のSNSや私的な連絡先からご連絡することはありません。

まだ人数の少ない会社だからこそ、一人ひとりの担当者が「これくらい大丈夫だろう」と思い込まないよう、上記の体制を徹底しています。

面談・面接の中で、性的な発言や不必要な接触など、少しでも「あれ？」と違和感を覚えることがあったら、ためらわずにご連絡ください。
ハラスメントに該当するか分からない、というレベルの小さな違和感でも構いません。
ご相談いただいたこと、事実確認にご協力いただいたことが、選考結果に一切影響することはありません。
お話しいただいた内容は、関係者のプライバシーに配慮し、公平に取り扱います。

ご相談・お問い合わせは、[採用お問い合わせフォーム]よりご連絡ください。
少人数の会社だからこそ、代表自らが直接皆さんの声を受け止めます。安心してお声がけください。

私たちと一緒に、商社ビジネスの未来を切り拓く「種」をまいてみませんか。皆さんとお会いできる日を、楽しみにしています。

兼松シードポート株式会社
代表取締役社長 堺 俊浩